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Honestidad
Es la conducta recta, honrada que
lleva a observar normas y compromisos así como actuar con la verdad, lo que
denota sinceridad y correspondencia entre lo que hace, lo que piensa, lo que
dice o que ha dicho.
Esta cualidad se observa en las
personas que actúa con justicia, con apego a la moral y según la ley; se
comporta rectamente y de acuerdo con la verdad, distinguida porque muestra el
recto proceder.
Exige actuar teniendo en cuenta
siempre que los fines públicos excluyen cualquier comportamiento que atente
directamente contra el interés colectivo.
Honestidad: Conductas que lo
demuestran en el desempeño laboral
- Al actuar siempre con rectitud y veracidad;
cumplir con el correcto proceder en el desempeño de su cargo y en todos
sus actos: servicial, oportuno, amable, culto, esmerado, escrupuloso,
disciplinado, intachable, pertinente y considerado, cabal, justo, moral
y no generando dudas respecto a lo que se espera de este (a).
- Al cumplir siempre con el trabajo, utilizar el
tiempo laboral para realizar las tareas propias del cargo con el mejor
esfuerzo y esmero, haciendo buen uso de los recursos y evitando el desperdicio
y con el cuidado debido.
- Al actuar con rectitud y en el uso, manejo, y
protección de los bienes de la institución contra cualquier pérdida,
despilfarro, uso indebido, irregularidad o acto ilegal.
- Al hacer un escrupuloso en el manejo de los recursos
económicos, entregando siempre cuentas claras y sin dar lugar a malos
entendidos.
- Al emitir criterios, apreciaciones u opiniones
siempre veraces y objetivos sobre asuntos inherentes a sus funciones,
evitando la influencia de criterios subjetivos o de terceros no
autorizados que pueda afectar su deber de objetividad.
- Al actuar siempre de forma veraz y honrada en
el trato, en la relación y en la comunicación con los demás en ambiente
laboral: no mentir, no actuar con hipocresía, no promover el chisme y
relaciones de desconfianza; evitar y rechazar la crítica negativa.
- Al no utilizar la jornada laboral o cualquier
tiempo de la misma para realizar trabajos personales u otros ajenos a
sus deberes y responsabilidades.
- Al comenzar a trabajo inmediatamente que inicia
cada día la jornada laboral, sin perder el tiempo, procurando tener al
alcance todo lo necesario para empezar el trabajo y para evitar
interrupciones.
- Evitar abuso por incapacidades médicas y
ausentismo.
- Al no interrumpir, distraer o atrasar las
tareas de sus compañeros (as), con conductas o acciones indebidas o
inoportunas, que llevan perder tiempo conversando sobre asuntos que no
conciernen a la actividad laboral.
Responsabilidad
Cumplir con los compromisos y
obligaciones adquiridas con una persona, empresa o institución, grupo o
sociedad, dando respuestas adecuadas a lo que se espera ,
yendo más allá de la obligación estricta y asumiendo las consecuencias de los
actos, resultado de las decisiones que toma o acepta y estar dispuesto a rendir
cuenta de estos.
La responsabilidad no implica sentirse
coaccionado o motivado solo por la obediencia a una norma, hay que asumirla
con gran sentido de libertad interior, aceptar por cuenta propia el valor que
entraña el desempeñar la función de manera adecuada. Tomarse en serio lo que
hace, pensar muy bien todas las acciones que va a ejecutar antes de
iniciarlas, es decir, apoyarse en la reflexión seria de los hechos y hacer
todo lo posible desde el principio para que al hacer la tarea esta salga bien.
Por eso aprende a asumir las consecuencias de sus acciones, incluso cuando
son negativas.
Deber de responsabilidad
El servidor público es responsable de
las acciones u omisiones relativas al ejercicio de su unción; ha de actuar
con un claro concepto del deber para el cumplimiento del fin público
encomendado a la institución a la que sirve.
Conductas que la
demuestran responsabilidad en el desempeño laboral
Al conocer y cumplir los deberes y obligaciones
de puesto que desempeña, con la normativa interna, procedimientos, plazos
etc.; conocer los parámetros con base en los cuales se evaluará su desempeño
y al asumir las consecuencias de las acciones y decisiones
Al cumplir habitualmente, de manera
cabal y confiable los compromisos adquiridos con la institución
, sin que medien excusas para justificar su incumplimiento realizando
un correcto desempeño y rindiendo cuentas de este.
Al llevar a cabo las tareas asignadas
con disposición, dedicación, empeño y determinación y cumplir el deber en
todos los sentidos yendo más allá de la obligación, apoyando y cooperando con
los demás, incluso ante situaciones adversas, poniendo lo mejor de si mismo,
con sentido de propósito en favor del éxito de la empresa y en interés
propio.
Al considerar los valores de la institución y los
éticos para cada una las decisiones que tome en el desempeño de su puesto,
por más sencilla que esta sea; buscando el beneficio de los involucrados en
las mismas.
Al cumplir con la asistencia y ser
puntuales en el horario de trabajo.
Al actuar de manera diligente en su
desempeño diario para no causar perjuicio a la empresa, a sus compañeros o al
funcionario mismo por actuar con apatía, indolencia, pereza, desgano,
desinterés y otras conductas no apropiadas en el desempeño de sus funciones.
Al guardar respeto entre los compañeros, jefe y colaboradores. No dar malos
tratos de palabra o de obra, a los superiores otros funcionarios, clientes y
público en general dentro de la empresa y fuera de esta especialmente cuando
porta algún símbolo que lo identifique con la institución.
Al conocer y cumplir las leyes, sus
reglamentos y normas internas, referentes a incompatibilidad y prohibiciones
relacionadas con sus funciones.
Al responder, de frente al país y a
los órganos de control, investigación y sanción, por sus faltas desde los
ámbitos ético, disciplinario, civil y penal.
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