Ministerio homologa Convención Colectiva de RECOPE
- La cartera de Trabajo reconoce esfuerzo realizado por RECOPE y Sitrapequia al negociar todo el articulado a la baja, lo que representa una disminución en términos de costo de ₡ 23.525 millones en los próximos tres años.
- El recorte por los cambios realizados es el equivalente al 34 % respecto de lo que estaba vigente.
- De manera visionaria, se incluye un capítulo de previsión para la implementación del salario global (salario único).
- El nuevo articulado cumple con Ley 9835 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, el Código de Trabajo y resoluciones de la Sala Constitucional.
Con la homologación por parte del Ministerio de Trabajo, la nueva Convención Colectiva de RECOPE, baja su costo un 34%, lo que representa una disminución que sumará los ₡ 23.525 millones durante su vigencia en los próximos tres años.
Gracias a los acuerdos alcanzados entre las partes, se cumplió con la directriz presidencial de denunciar el articulado completo y de pactar a la baja; considerando el marco legal vigente que incluye el cumplimiento de Ley 9835 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, el Código de Trabajo y resoluciones de la Sala Constitucional.
La Administración de RECOPE planteó la denuncia en su totalidad en mayo del 2019 y la negociación integral se dio entre mayo del 2020 y el 3 de febrero del 2021, en medio de las limitantes generadas por la pandemia por el COVID-19. El documento oficial se elevó al conocimiento, estudio y aprobación del Ministerio de Trabajo, que ahora homologa lo pactado, luego de verificar el cumplimiento del ordenamiento jurídico.
En ningún momento los cambios representarán aumento a nivel salarial ya que todos los conceptos fueron modificados a la baja, además de que todo pago será a partir de ahora nominal en acatamiento a la Ley 9835.
En total se modificaron 99 artículos, se eliminan los 20 y cinco más que no se venían aplicando, por lo que ahora consta de 128 artículos.
Adicionalmente, con una visión de futuro, se adelanta un capítulo completo para que la empresa pueda acogerse al sistema de salario global, una vez que este quede definido en la legislación nacional, lo que permitirá establecer en RECOPE el salario único.
En tema de inclusividad y paternidad responsable, se ofrecen las mismas oportunidades, en las ayudas parciales que se brindan tales como el cuido de hijos e hijas pequeñas, que aplica para toda persona trabajadora con salarios inferiores a 750 mil colones, sin diferencias de género; el 38% de la población laboral mantiene niveles salariales por debajo de dicho monto.
“La Convención Colectiva que entra en vigencia a partir de hoy está más adecuada a la realidad financiera del país; sobre todo, se cumple con el marco legal existente y conlleva ahorros que van a verse materializados en el corto y largo plazo”, afirma el Presidente de RECOPE, Dr. Alejandro Muñoz Villalobos.
Agrega el jerarca que el costo de esta convención podría ser mucho menor si no estuvieran incorporadas las anualidades, que al día de hoy están autorizadas por ley para todo el sector público. Estas representan el 62% del costo total de la Convención Colectiva.
