- Esta suma es resultado de los cambios logrados en la negociación y representa un 34 % de baja respecto de lo vigente.
- Se negoció integralmente todo el articulado y se incluyó, de manera visionaria, un capítulo de previsión para la implementación del salario global (salario único).
- Se suma a lo logrado con la nueva convención colectiva un ahorro adicional proyectado de ₡5 mil millones por concepto la reorganización administrativa y ₡360 millones por eliminación del reglamento de desarraigó de la empresa.
- La negociación constituye un mecanismo de diálogo social que se dio en un marco de cumplimiento de la legalidad, diálogo y paz laboral, donde no hay nuevos beneficios, se eliminan unos, se reducen otros y se ajusta para que sólo se brinde ayuda solidaria a los de más bajos salarios.
Con la nueva Convención Colectiva firmada entre RECOPE y el Sindicato de Trabajadores Petroleros Químicos y Afines de RECOPE (SITRAPEQUIA), se obtendrían ahorros por ₡ 23.525 millones durante su vigencia en los próximos tres años, gracias a los acuerdos alcanzados entre las partes, en un ambiente de respeto mutuo, en procura de adaptar a la empresa a la realidad que vive el país.
En esta oportunidad no sólo se negoció a la baja, sino que además no se agrega ningún beneficio, se eliminan artículos, se reducen otros, se ajusta para que las ayudas solidarias se den sólo a quienes ganan salarios más bajos, todo bajo el respeto y cumplimiento de la Ley 9635.
Se suma a los logrado con la nueva Convención Colectiva, medidas implementadas por la administración de RECOPE como son la derogación del reglamento de desarraigo, que conlleva un ahorro de ₡360 millones, y el proceso de reorganización con un ahorro adicional proyectado de ₡5 mil millones, como resultado del proceso de transformación que busca la eficiencia en la operación y las finanzas, y que es donde se enmarca esta negociación.
“Hemos cumplido con la directriz presidencial de denunciar el articulado completo y de pactar a la baja; considerando el marco legal vigente que incluye el cumplimiento de Ley 9635 “Fortalecimiento de las Finanzas Públicas”, el Código de Trabajo, y la observancia estricta del Reglamento para la negociación de Convenciones Colectivas en el Sector Público (Decreto Ejecutivo # 29576-MTSS); de igual manera se tomaron en cuenta las resoluciones de la Sala Constitucional y el respeto a los derechos laborales de los trabajadores”, indicó Alejandro Muñoz, Presidente de RECOPE.
La Administración de RECOPE planteó la denuncia en su totalidad en mayo del 2019 y la negociación integral se dio entre mayo del 2020 y el 3 de febrero del 2021, en medio de las limitantes generadas por la pandemia, ante la aparición del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 que produce el COVID-19.
Concretado el acuerdo final, se estructuró el documento oficial con el nuevo contenido de la Convención Colectiva, el cual se eleva ahora al conocimiento, estudio y aprobación por parte del Ministerio de Trabajo, que tiene bajo su potestad homologar el citado instrumento colectivo, después de verificar el cumplimiento del ordenamiento jurídico.
Los principales cambios
Se modificaron 99 artículos, se eliminan los 20 que ya habían sido derogados y cinco más que no se venían aplicando, además todo pago será nominal en acatamiento a la Ley 9835. A final el documento elevado al MTSS consta de 128 artículos. (Ver resumen de cambios)
Todo fue negociado a la baja, por lo que no se agregan nuevos beneficios ni se aumenta ninguno y por tanto, no hay ningún impacto a nivel salarial como se ha especulado; además, con una visión de futuro se adelanta un capítulo completo para que la empresa esté preparada y pueda acogerse al sistema de salario global, una vez que este quede definido en la legislación nacional, lo que permitirá establecer en RECOPE el salario único.
“En conclusión la Convención Colectiva resultante es congruente con la realidad actual del país, cumple con el marco legal existente y genera ahorros significativos en el corto y largo plazo. Es importante resaltar que se resguardó en todo momento el mecanismo de diálogo social, mediante lo que la normativa vigente dispone para una negociación de convención colectiva”, aseguró satisfecho el Presidente de RECOPE, Dr. Alejandro Muñoz Villalobos.
