- La empresa fue reconocida por el Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo (CIDTT) por sus buenas prácticas en esta modalidad.
- El compromiso, la disciplina y la responsabilidad de las personas trabajadoras fueron fundamentales para alcanzar este reconocimiento.
Detrás de un reconocimiento siempre hay un esfuerzo que lo hace posible. En este caso, hay algo que merece destacarse por encima de todo y es el compromiso de las personas trabajadoras de Recope.
El Centro Internacional para el Desarrollo del Teletrabajo (CIDTT), acreditado por la Academia Internacional de Transformación del Trabajo ITA-LAC, reconoció a Recope por sus buenas prácticas de teletrabajo, de acuerdo con la Ley N.° 9738 y su reglamento.
De 75 empresas participantes, solo nueve fueron seleccionadas por sus buenas prácticas en esta modalidad, como parte de un reconocimiento a los avances en la modernización de la gestión y la transformación digital de las organizaciones.
Aunque Recope se caracteriza por una operación esencialmente presencial y continua, la adecuada organización, la planificación responsable y, especialmente, el compromiso de las personas trabajadoras han permitido incorporar el teletrabajo en aquellos puestos cuyas funciones lo permiten.
De ahí que este logro no pertenezca únicamente a un departamento, a una comisión o a quienes participaron directamente en el proceso de evaluación. Es un resultado colectivo.
“Este reconocimiento es una oportunidad para valorar lo que hemos construido como organización y, sobre todo, a quienes lo hacen posible. Las buenas prácticas no se quedan en un reglamento. Se reflejan en la manera responsable en que cada persona trabaja, se comunica, cuida la información, utiliza la tecnología y cumple sus compromisos. Este reconocimiento es de Recope y Recope somos todas las personas que hacemos posible que la empresa siga funcionando, desde cualquier lugar donde nos corresponda trabajar”, aseguró Carlos Cordero, gerente general de Recope.
¿Qué encontró el CIDTT en nuestra forma de hacer teletrabajo?
El reconocimiento toma en cuenta una gestión respaldada por diferentes elementos que permiten desarrollar esta modalidad de trabajo de manera ordenada y segura.
La existencia de un reglamento para regular el teletrabajo y de una Comisión Empresarial de Teletrabajo fueron elementos esenciales. También se valoraron los canales para la evacuación de consultas, los lineamientos de salud ocupacional, el uso de instrumentos tecnológicos y las medidas de ciberseguridad para respaldar las labores y proteger la información empresarial.
Asimismo, se destacó que la empresa tenga formularios de control de marcas y criterios de fiscalización de teletrabajo, que permiten dar seguimiento a las responsabilidades asociadas con esta modalidad.
Este reconocimiento refleja una forma de trabajar que hemos construido con responsabilidad, compromiso y confianza, porque las buenas prácticas no solo están en los procedimientos, sino en las personas que las hacen realidad cada día.
