Conflictos de interés

El Conflicto de Interés es cualquier situación de contradicción o incompatibilidad entre los intereses de RECOPE y el interés de un miembro de la Administración Activa o la Auditoría Interna, que van en beneficio propio o de terceros, en detrimento de los intereses de la Empresa, o cuando exista cualquier circunstancia que pueda restarle independencia, equidad y objetividad a su actuación.

Tipos de intereses

Un conflicto de interés surge cuando intereses personales pueden influir, o parecer influir, en las decisiones laborales.

Estos son los principales tipos de intereses que pueden generarlo.

• Financieros o pecuniarios (negocios, deudas, expectativas de trabajos, etc.),
• Derivados de relaciones familiares (círculo familiar cercano),
• Derivados de relaciones afectivas (amistad íntima, enemistad manifiesta, noviazgo, relaciones de pareja públicas o clandestinas, etc.)
• Derivados de organizaciones comunales, religiosas o de las afiliaciones con o sin fines de lucro, empresariales, políticas, sindicales o profesionales.

¿Qué debe hacer la persona trabajadora si está en conocimiento de un caso de conflictos de interés?

• Informar las situaciones que sean potencialmente generadoras de conflictos de interés de forma inmediata, para permitir su manejo adecuado.
• Abstenerse de intervenir en asuntos relacionados con intereses personales cuando exista, o pueda existir, afectación a su imparcialidad u objetividad, incluso ante dudas razonables.

Según el Reglamento de Integridad de Recope:

¿A quién se debe informar el motivo de abstención?

Se debe informar por escrito ante la jefatura, indicando de manera concreta el hecho. La jefatura debe resolver la gestión planteada en el plazo máximo de tres días hábiles. Artículo 9.

Prohibiciones de las personas trabajadoras

1. No debe solicitar ni aceptar, directa o indirectamente, regalos, dádivas, comisiones, premios, donaciones, favores, propinas o beneficios de cualquier tipo, con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. Artículo 17.
2. No solicitar o recibir de personas físicas o jurídicas, colaboraciones para viajes, aportes en dinero, pago de estudios o cursos, u otras liberalidades semejantes, para su propio beneficio o de una persona ligada por parentesco o afinidad. Artículo 19.
3. No aceptar remuneraciones en dinero o especie, ni patrocinio de las personas usuarias interesadas en un proceso, por actividades relacionadas con el ejercicio del cargo. Artículo 19.
4. No participar en actividades organizadas o patrocinadas por los proveedores, ordinarios o potenciales, dentro o fuera del país, cuando no formen parte de los compromisos de capacitación, formalmente adquiridos en la contratación pública, o no sean parte del proceso de valoración objetiva de las ofertas o realización de estudios de mercado. Artículo 21.
5. No ofrecer o desempeñar trabajos o actividades privadas, remuneradas o no, que comprometan su imparcialidad, posibiliten un conflicto de interés o contra sus deberes y responsabilidades en la función pública. Artículo 24.
6. Utilizar su poder, el prestigio o la influencia que surja de él, para conferir o procurar servicios especiales, nombramientos, o cualquier otro beneficio personal a su favor, de sus familiares, amistades o cualquier otra persona; medie o no remuneración. Artículo 28
7. Aprovecharse indebidamente de los servicios que presta la Empresa, en beneficio propio, de familiares o amigos, sea directa o indirectamente. Artículo 28.
8. Poner a su servicio el personal a su cargo, en beneficio propio, de familiares o amigos. Artículo 28.
9. No utilizar las instalaciones físicas para propósitos ajenos al fin para el que están destinados, cuando sea contrario a la normativa empresarial. Artículo 29.
10. No debe aceptar o emitir cartas de recomendación. Artículo 30.
11. No aceptar ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada por parte de personas físicas, entidades públicas o privadas. Artículo 31.

Buenas prácticas en la gestión de conflictos de intereses

Adoptar todas las medidas necesarias para garantizar que su círculo familiar o afectivo inmediato, no reciba ningún regalo o beneficio, entregado con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones. Artículo 18.

Rechazar cualquier tipo de invitación a eventos recreativos, comidas y otras atenciones similares, que se les hayan dirigido con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones o designación en algún cargo, que puedan interpretarse como intentos de influir sobre su independencia e integridad. Artículo 20.