Recope avanza como una empresa más inclusiva, mediante un entorno laboral accesible donde se promuevan condiciones equitativas para el crecimiento y mayores oportunidades, de tal manera que como protección laboral realizamos la reserva anual del 5% de plazas vacantes de la Empresa para ser ocupadas por personas con discapacidad.
Normativa:
- Ley No. 8862 Inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad en el sector público
- Reglamento a la Ley de Inclusión y Protección Laboral de las Personas con Discapacidad en el Sector Público, Ley Nº 8862
- Política para la inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad
Resoluciones sobre plazas vacantes según Ley 8862:
