¿Qué es un plan de sucesión?
Un plan de sucesión es un proceso formal para identificar, preparar y desarrollar a los sucesores potenciales para puestos clave en una organización. El objetivo de un plan de sucesión es garantizar la continuidad de la organización en caso de ausencia o retiro de un colaborador clave.
Los planes de sucesión incluyen mínimo los siguientes elementos:
- Identificación de puestos clave: Se identifican los puestos clave de la empresa, es decir, aquellas que son esenciales para el cumplimiento de sus objetivos estratégicos.
- Desarrollo de sucesores potenciales: Se desarrollan los sucesores potenciales a través de programas de capacitación y desarrollo.
El plan de sucesión es importante por las siguientes razones:
- Garantizan la continuidad de la empresa: En caso de ausencia o retiro de un colaborador clave, un plan de sucesión puede ayudar a la empresa a identificar y preparar a un sucesor rápidamente. Esto puede ayudar a evitar interrupciones en las operaciones de la organización.
- Mejoran el rendimiento de la empresa: Un plan de sucesión puede ayudar a la organización a identificar y desarrollar a los colaboradores con mayor potencial. Esto puede contribuir a mejorar el rendimiento de la organización a largo plazo.
- Reducen los riesgos legales y reputacionales: El plan de sucesión ayuda a la empresa a protegerse de riesgos legales y reputacionales en caso de ausencia o retiro de un colaborador clave.
RECOPE cuenta con un plan de sucesión que tiene como objetivo garantizar la continuidad de la empresa en caso de ausencia o retiro de un colaborador clave. El plan se basa en los elementos descritos anteriormente.
Actualización del plan de sucesión
El plan de sucesión de RECOPE se encuentra actualmente en proceso de actualización. La actualización se basa en los siguientes criterios:
- Adaptación a los cambios estratégicos de la empresa: El plan se adaptará a los cambios estratégicos de la empresa para garantizar su implementación.
- Mejora de la comunicación: El plan mejorará la comunicación con los colaboradores para garantizar su participación y compromiso.
Si desean obtener más información sobre el plan de sucesión pueden solicitarla a través del correo electrónico desarrollodelcapitalhumano@recope.go.cr
