En RECOPE, todo proceso de reclutamiento y selección de personal inicia a partir de la recepción de la solicitud para cubrir o llenar una plaza vacante, de acuerdo con el interés empresarial.
La dependencia administrativa encargada de desarrollar las actividades propias del reclutamiento de personal tanto a lo interno como externo de la Institución es el Departamento de Reclutamiento y Compensación, éste a su vez tiene la responsabilidad de establecer los lineamientos en la materia para lo cual creó la normativa técnica aplicable en reclutamiento y selección.
Para este proceso, se elaboraron procedimientos específicos que determinan las pautas a seguir, estos se encuentran contenidos en el Manual para la Contracción y Promoción de Personal PA-08-12-001, instrumento que a su vez operativiza lo estipulado en el Manual Descriptivo de Puestos que es la norma superior en materia de reclutamiento y selección.
Cuando se trata de solventar una vacante temporal o permanente a lo interno de la Empresa, se utilizan las figuras de Ascenso Directo, Ascenso Interino, Nombramiento Interino, Concurso Interno, Suplencia o Sustitución, Reclutamiento Interno, Permuta o Traslado, debidamente procedimentadas.
En caso de requerir atraer personal a lo externo, la Empresa utiliza los procedimientos de personal Nombramiento Interino, Reclutamiento Externo, Concurso Externo o Suplencia o Sustitución también debidamente procidementadas, para lo cual cada cargo se publicita por medio de la plataforma de la Agencia Nacional de Empleo (ANE).
Para más información a continuación, se detalla el enlace para visualizar el Manual para la Contratación y Promoción de Personal PA-08-12-001, así mismo se facilita la dirección electrónica reclutamiento@recope.go.cr en caso de cualquier consulta adicional relacionada con el tema.
