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Igualdad y No Discriminación

RECOPE es una empresa comprometida con la igualdad y la no discriminación, busca crear ambientes sanos de trabajo en donde el respeto a todas las personas sea un principio fundamental, en concordancia con los objetivos estratégicos de la Empresa, el marco filosófico y el valor empresarial del respeto, es que se establecen los lineamientos y acciones que promuevan una cultura de igualdad y no discriminación en RECOPE.

Respeto

Trabajamos en un marco de relaciones interpersonales sanas, basadas en la igualdad, la tolerancia a las diferencias y con una comunicación asertiva.

Beneficios empresariales de trabajar por la igualdad

  • Crear y fortalecer un clima organizacional de respeto.
  • Generar oportunidades y crecimiento, considerando sus diferentes intereses y necesidades.
  • Acceso equitativo a puestos directivos y no tradicionales
  • Actitud positiva y proactiva al trabajo.
  • Mejorar la productividad.
  • Mejorar la motivación e identificación del personal con la empresa.
  • Compromiso del personal.
  • Optimización del uso de las competencias del personal y del talento.
  • Relaciones interpersonales y comunicaciones internas más fluidas e inclusivas.

Política de Igualdad y no Discriminación

El 6 de marzo de 2017, se aprueba la primera Política de Igualdad y No Discriminación, donde se declara a RECOPE, espacio libre de discriminación por concepto de diversidad sexual, género y diferencias étnico-raciales.

Se respetan las diferencias individuales y se promueve la igualdad de oportunidades para el desarrollo de todo el personal.

Aprobado por Junta Directiva en el artículo #5 de la Sesión Ordinaria #4976-182, celebrada el lunes 6 de marzo del 2017.

Acciones para erradicar o disminuir la discriminación por diversidad sexual:

  • Dar el ejemplo y no ser cómplice de la discriminación.
  • Evitar bromas o insinuaciones maliciosas acerca de las personas LGBTI.
  • Tener presente el lenguaje inclusivo y neutro (por ejemplo, decir pareja en vez de esposo o esposa).
  • Plantear a la persona LGBTI la posibilidad de su derecho a negarse a responder cualquier pregunta.
  • No hacer suposiciones. No asumir la orientación sexual ni identidad de género de la persona.
  • Reconocer y no reproducir los prejuicios personales e institucionales que refuerzan la homofobia, transfobia, bifobia, lesbofobia, interfobia y el heterosexismo presente.
  • Evaluar cómo los prejuicios afectan la manera de comunicarse.
  • Apoyar a campañas LGBTI y a la protección de derechos de hombres gays, mujeres lesbianas, personas bisexuales, trans e intersex.

Gestionar la diversidad de manera adecuada presenta beneficios tanto para el personal como para las empresas, reconociendo el valor de cada individuo, generando personas más creativas, comprometidas y capaces de trabajar en equipo; por ende más productivas.

La creación de espacios inclusivos de trabajo, es responsabilidad de todos.

Política de Igualdad de Género

El 6 de junio de 2023, se aprueba la Política de Igualdad de Género, donde RECOPE se compromete a promover la equidad e igualdad de género por medio de las siguientes acciones:

a.  Fomentar la participación de mujeres y hombres en diferentes roles de la empresa, incluidos aquellos donde no haya sido tradicional la participación de uno u otro género.

b.  Propiciar un ambiente de trabajo productivo y sano para todas las personas, que sea libre de manifestaciones de discriminación o de violencia en razón del género.

c.  Procurar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios u otros que nos apliquen.

d.  Propiciar la mejora continua de las condiciones de trabajo y el sistema de gestión.

e.  Integrar esta política a los objetivos empresariales, así como en los procesos de planificación estratégica.

f.  Incorporar los principios de equidad e igualdad de género y el de no discriminación en el Código de Ética y Conducta de la Empresa.

g.  Desarrollar todas las medidas de carácter administrativo, normativo, procedimental y operativo que sean necesarias con el fin de promover la equidad e igualdad de género.

h.  Implementar las acciones necesarias con el fin de disminuir las brechas en materia de género.

Aprobado por la Junta Directiva mediante el artículo N°7, de la Sesión Ordinaria #5358-56, celebrada el martes 06 de junio de 2023.

Sello de Igualdad del INAMU

Logotipo del Sello de igualdad de género

En abril de 2023 RECOPE ratifica la firma de la carta de intención para la obtención del Sello de Igualdad de Género del INAMU, este se otorga a organizaciones, públicas o privadas, que cuenten con un Sistema de Gestión certificado con la Norma INTE G38 Sistema de Gestión para la Igualdad de Género en el Ámbito Laboral.

Imagen de reconocimiento igualdad de género PNUD

Además RECOPE se incorpora al Proyecto de pilotaje de aceleramiento para el proceso de certificación de Igualdad de Género en el ámbito laboral, bajo la alianza INAMU – PNUD dirigido a instituciones públicas, con miras en ser pionera en optar por dos certificaciones una otorgada por INAMU y otra por PNUD.

El Sello se trata de una política que tiene como objetivo la eliminación de las brechas entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, en la cual uno de los actores fundamentales es el sector privado como principal fuente de empleo y de desarrollo nacional. Esta práctica se enmarca en las nuevas tendencias de los mercados internacionales y la economía global, en donde las empresas buscan aumentar su productividad mediante la innovación, el mejoramiento del clima laboral, la  atracción de talentos, y la ciudadanía es más responsables en sus decisiones de consumo. (https://www.inamu.go.cr/sello-de-igualdad-de-genero)

Política Nacional de Igualdad de Género (PIEG)

Con el objetivo de ser parte de las instituciones que participan en la Política Nacional de Igualdad y su II Plan de Acción 2023-2026, RECOPE se compromete a implementar durante el periodo estipulado acciones que permitan atender y prevenir brechas de género identificadas a nivel nacional en el ámbito laboral. Dicha iniciativa está liderada y fiscalizada por el Instituto Nacional de las Mujeres quien es el ente encargado de coordinar con las diferentes instituciones los esfuerzos plasmados en la política.

RECOPE contra el racismo y la discriminación racial

NUESTRA HUELLA AFRO

Manifiesto contra la Discriminación Racial y Racismo

El 1 de julio de 2020, la Junta Directiva de RECOPE, mediante acuerdo de la Sesión Ordinaria #5162-134, emite el «Manifiesto contra la discriminación racial y el racismo en RECOPE», con el cual reconoce el aporte de la comunidad afrodescendiente y se compromete con fomentar un ambiente laboral libre de racismo y discriminación racial.

Contrataciones

A partir de febrero de 2018 se incorpora los siguientes párrafos en los pliegos de contratación de servicios u obra pública:

TRATO IGUALITARIO

«Dado que RECOPE ha asumido el compromiso de cumplir con los objetivos nacionales de erradicación de la discriminación y fomento del trato igualitario por razones de raza, sexo o diversidad sexual, de conformidad con la Declaración Universal de los Derechos Humanos o Pacto de San José de Costa Rica, Constitución Política y Decreto EjecutivoNo.37906-MP-MCM “Creación de Unidades para la Igualdad de Género y de la Red Nacional de Unidades de Igualdad de Género”, el CONTRATISTA se compromete a garantizar dentro del ambiente de trabajo, la igualdad y no discriminación de las personas por razones raciales, de género o diversidad sexual. Asimismo, el CONTRATISTA se obliga a acatar cualquier recomendación que emita RECOPE sobre esta normativa.»

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

«Con el objeto de prevenir, prohibir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual como práctica discriminatoria por razón de sexo, contra la dignidad de las mujeres y de los hombres en el ámbito del trabajo en RECOPE, y dentro del marco de la Ley 7476 del 3 de febrero de 1995 y sus reformas, se ha establecido el Reglamento para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en RECOPE. Esta norma reglamentaria resulta de aplicación tanto a los funcionarios de RECOPE, como a las personas que visiten las instalaciones, sean contratistas, subcontratistas, oferentes, clientes, visitantes y en general cualquier persona que no sea funcionario, y la misma se encuentra a disposición en la dirección electrónica: https://www.recope.go.cr/transparencia/politicas-empresariales/.»

Lo anterior, en apego a la política adoptada por RECOPE sobre Igualdad y no Discriminación, así como la Política para prevenir y sancionar el hostigamiento sexual en RECOPE.

Contratos de venta

El 16 de mayo de 2023 se incorpora en la cláusula XXII de los Contratos de Venta el cumplimiento obligatorio de políticas y normas internas, mediante la siguiente cita:

«El COMPRADOR declara conocer y acepta cumplir en su relación comercial con RECOPE o cuando se encuentre dentro de sus instalaciones.»

Políticas y normas internas:

  • Para la inclusión y protección laboral de las personas con discapacidad.
  • Gestión de ética.
  • Para un ambiente laboral libre de racismo y discriminación racial.
  • Igualdad de género.
  • Igualdad y no discriminación en RECOPE.
  • Para prevenir desistir y evitar el hostigamiento sexual en RECOPE.

RECOPE

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